육아휴직 제도에 대한 조건, 급여, 신청에 대한 정보

이 글에서는 육아휴직 제도에 대한 조건, 급여, 신청에 대한 정보를 자세히 알려드립니다. 육아휴직은 근로자가 자녀를 돌보기 위해 일정 기간 동안 휴직을 신청할 수 있는 제도입니다. 최근에는 남성 근로자들의 육아휴직 신청이 증가하고 있으며, 이는 여성뿐만 아니라 아빠들도 자녀를 돌보기 위해 휴직을 선택하는 경우가 자주 있습니다. 육아휴직은 경력 단절 없이 근로를 유지하면서 육아 부담을 줄이기 위해 도입된 제도입니다.

 

 

 

육아휴직 신청방법

 

 

 

목차

육아휴직 조건

육아휴직 급여

육아휴직 신청

육아휴직 조건

육아휴직은 만 8세 미만의 자녀를 양육하기 위해 근로자가 30일 이상 1년 이내의 기간 동안 신청할 수 있습니다. 육아휴직 기간은 자녀당 최대 1년 동안 가능하며, 만약 부모 양측 모두 한 자녀에 대해 각각 1년씩 육아휴직을 신청하면 최대 2년 동안 사용할 수 있습니다.

 

육아휴직 급여

육아휴직 급여는 근로자는 일반적으로 통상 임금의 80%로 계산되며, 상한액과 하한액이 정해져 있습니다. 상한액은 150만 원이며, 하한액은 70만 원입니다. 자세한 금액 계산은 계산기를 통해 확인하실 수 있습니다.

 

또한, 최근에는 육아휴직 급여 제도가 개선되어 3+3 부모육아휴직제와 같은 제도가 도입되었습니다. 이 제도는 동일한 자녀에 대해 생후 12개월 이내에 부모가 동시 또는 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 처음 3개월 동안 각각 상한 월 300만 원을 지원하는 제도입니다.

육아휴직 신청

육아휴직 신청은 회사 또는 사업장에서 육아휴직 신청서를 고용센터에 제출해야 합니다. 만약 회사에서 해당 신청서를 제출하지 않았다면, 신청이 불가능한 상황이 발생할 수 있습니다. 이 경우에는 회사에 연락하여 육아휴직 신청서 제출을 요청해야 합니다.

 

육아휴직 급여 신청은 육아휴직을 시작한 후 1개월 이후부터 매월 신청할 수 있습니다. 당월 육아휴직 급여 신청은 다음 달 말일까지 가능하며, 매월 신청하지 않고 적립해 둔 후 한꺼번에 신청하는 것도 가능합니다. 하지만 육아휴직 급여 신청은 육아휴직 종료 후 1년 이내에 신청해야 합니다. 만약 기간이 지나면 육아휴직 급여를 받을 수 없습니다.

 

자세한 사항은 아래 고용보험 사이트를 이용해 보세요.

https://www.ei.go.kr/ei/eim/cm/hm/main.do 

고용보험 모바일웹

위 사이트 접속 > 화면에서 모성보호 클릭 > 육아휴직 급여신청을 사용해 보세요.

 

육아휴직은 일과 가정의 양립을 촉진하고 보육환경을 개선하기 위한 노력으로, 앞으로 더욱 확대되고 사회적 합의가 이루어지기를 희망합니다.